Dolnośląskie Centrum Leczenia Uzależnień w Czarnym Borze protestuje przeciw planom łączenia z Szpitalem im. dra Alfreda Sokołowskiego w Wałbrzychu, które są przedmiotem analiz prowadzonych przez Urząd Marszałkowski. Personel twierdzi, że skala zmian organizacyjnych może zagrozić modelowi terapii stosowanemu w ośrodku i doprowadzić do redukcji stanowisk.
Dlaczego pracownicy sprzeciwiają się konsolidacji?
Załoga wskazuje, że DCLU jest specjalistyczną placówką z programami wielotygodniowej psychoterapii, rehabilitacji i wsparcia społecznego, które różnią się od krótkotrwałej detoksykacji realizowanej w części oddziałów psychiatrycznych. Pracownicy alarmują, że ujednolicanie struktur, procedur i systemów zarządzania wiąże się z ryzykiem ograniczenia zadań i odejścia doświadczonej kadry. Dodają, że w ostatnich latach ośrodek przeszedł kapitalne remonty, a jego specyfika — duży teren, zajęcia grupowe i indywidualne — wspiera powrót pacjentów do normalnego życia.
Jakie konsekwencje organizacyjne i finansowe wymieniają protestujący?
Pracownicy zwracają uwagę na możliwe cięcia stanowisk związane z konsolidacją oraz na to, że zmiana modelu działania może osłabić terapie prowadzone w Czarnym Borze. W materiale wskazano, że DCLU miało zadłużenie na poziomie 300 000 zł za 2025 rok, a na koniec 2025 r. w Centrum pracowało 114 osób, w tym 47 psychologów i terapeutów. Protestujący porównują te wielkości z danymi dotyczącymi szpitala w Wałbrzychu, który w raporcie za 2025 r. wykazał znaczną stratę finansową.
Co zrobili pracownicy i jakie są postulaty?
Załoga rozesłała pisma do marszałka województwa, parlamentarzystów, radnych, starosty oraz do dziennikarzy, apelując o zachowanie samodzielności DCLU. Personel podkreśla, że przedwcześnie jest forsować konsolidację, gdy w ośrodku realizowany jest Program Naprawczy DCLU na lata 2026–2028, który ma poprawić sytuację finansową i organizacyjną placówki. Pracownicy wskazują też na silne relacje z pacjentami i działania wspierające ich powrót do zatrudnienia i samodzielnego życia.
Przez obawy o przyszłość DCLU, pracownicy wyrażają nieufność wobec zapewnień o braku zmian w zatrudnieniu po ewentualnym połączeniu. Zgłaszane argumenty dotyczą zarówno jakości terapii, jak i roli ośrodka w lokalnej społeczności. Na koniec 2025 r. w Centrum pracowało 114 osób.
